الإجازات وساعات العمل

حاسبة العمل الإضافي في العطل والأعياد

قدّر مقابل ساعات العمل في العطل والأعياد، وافصلها عن الإضافي العادي. أدخل الساعات غير المكررة وبيّن إن كان الاتفاق عليها إجازة تعويضية.

الخطوة الأولى

أدخل بياناتك

تتم الحسابات داخل المتصفح. لا تُحفظ هذه المدخلات افتراضيًا.

تقرير PDF موحّدأصدر النتيجة أولًا، ثم نزّلها تُرسل النتيجة مؤقتًا عند التنزيل فقط، ولا تُحفظ.

ما الذي تحسبه أو تفحصه هذه الخدمة؟

تساعدك الأداة على فصل ساعات العطلة في بيان مستقل. أنت تحدد اليوم والساعات؛ لا توجد مطابقة تلقائية لتقويم منشأتك.

طريقة الحساب والمراجعة

تستخدم معادلة أجر الساعة الفعلي مع نصف أجر الساعة الأساسي. يغيّر اختيار الإجازة التعويضية نتيجة المقابل النقدي لجميع الساعات المدخلة.

مثال توضيحي

إذا كان أجر ساعة الإضافي 35 ريالًا وعملت 8 ساعات نقدية في عطلة، فالتقدير 280 ريالًا. لا تضف الساعات نفسها إلى خانة الإضافي العادي.

حالات مهمة

  • راجع تصنيف العطلة ويوم الراحة وسجل التكليف.
  • الإجازة التعويضية تتطلب اتفاقًا وموافقة العامل، ولا تعني إلغاء الحق بلا مقابل.

أخطاء شائعة

  • اعتبار تعويض بعض الساعات اتفاقًا على كل الفترة.
  • مضاعفة نتيجة الإضافي مرة أخرى دون أساس.

أدلة تساعدك على فهم النتيجة

آخر مراجعة للمحتوى والواجهة: . تاريخ تحقق قواعد الحساب مستقل ومبيّن مع نسخة المحرك. المنهجية وسياسة التصحيح.

المنهجية

المصادر والحدود

مؤكد

نظام العمل السعودي — النسخة المحدثة

المرجع الأساسي لمكافأة نهاية الخدمة والإشعار والتعويض والإجازات والعمل الإضافي.

المواد 53 و54، المواد 74 إلى 88، المواد 98 و107 و109 و111فتح المصدر الرسمي
مؤكد

الدليل التوعوي بالحقوق والواجبات لأصحاب العمل والعمال

يتضمن مثال الوزارة: أجر الساعة الإضافية على الأجر الفعلي مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي.

العمل الإضافي، الإجازات، فترة التجربةفتح المصدر الرسمي
تنبيه

النتيجة تقدير استرشادي مبني على البيانات المدخلة، وليست وثيقة أو استشارة قانونية. للحالات المعقدة راجع مختصًا أو وزارة الموارد البشرية.

أسئلة متكررة

أسئلة شائعة

ما الذي يميز هذه الأداة عن حاسبة العمل الإضافي العادية؟

تفصل هذه الأداة ساعات العطل والأعياد عن الساعات الإضافية العادية، وتبيّن أثر الإجازة التعويضية عليها. الفصل يمنع خلط أسس مختلفة في رقم واحد ويجعل كل بند قابلًا للمراجعة.

كيف تؤثر الإجازة التعويضية على المستحق؟

اختيار الإجازة التعويضية يخص كل ساعات هذا الإدخال ويعرض مقابلها النقدي صفرًا، مع بيان أثر الاتفاق. إذا كان بعض ساعات العطلة نقديًا وبعضها معوّضًا بإجازة، فافصل الإدخالين ولا تعتبر الخيار دليلًا على صحة الاتفاق.

هل تحدد الأداة أيام العطل الرسمية؟

لا. أنت من يحدد الساعات التي وقعت في عطلة أو عيد بحسب تقويم منشأتك وما هو مقرر في لائحتها. الأداة تحسب أثر ما تدخله ولا تملك تقويمًا للعطل ولا تقرر أي يوم يُعد عطلة.

هل تشمل النتيجة بدل الراحة الأسبوعية؟

الأداة تعالج الساعات التي تدخلها ضمن هذا البند فقط، ولا تجمعها آليًا مع بنود أخرى. إذا كان لديك خلاف على تصنيف يوم الراحة أو على استحقاق بدله فتلك مسألة تحتاج مراجعة اللائحة ومختصًا.