المعادلة المعتمدة
تُحسب ساعة العمل الإضافي على أساس أجر الساعة من الأجر الفعلي، مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. أي أن الأجر الفعلي يحدد قيمة الساعة نفسها، بينما الأجر الأساسي يحدد قيمة النسبة المضافة. هذا هو المثال الوارد في الدليل التوعوي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أما أجر الساعة فيُستخرج بقسمة الأجر الشهري على 30 ثم على عدد ساعات العمل اليومية المعتمدة في دوامك.
لماذا نطلب رقمين لا رقمًا واحدًا؟
لأن استخدام الأجر الأساسي وحده يُنقص المستحق، واستخدام الأجر الفعلي وحده في الطرفين يزيده. الفرق بين الرقمين هو بالضبط ما تحاول المعادلة الرسمية التقاطه، ولذلك تطلب الحاسبة الحقلين منفصلين وتعرض أجر الساعة الأساسي والفعلي وأجر ساعة الإضافي كلًا على حدة.
الساعات المعوّضة بإجازة
الواجهة الحالية تستخدم اختيارًا لإجازة تعويضية عن جميع الساعات في الإدخال نفسه، وتشترط موافقة العامل واتفاق الطرفين. إذا كان التعويض عن جزء فقط، فاحسب الساعات النقدية في إدخال مستقل، وافصل الوقت المتفق على تعويضه بإجازة. لا تصفّر كامل الفترة لمجرد تعويض جزء منها.
- احتفظ بسجل ساعات موثّق شهرًا بشهر.
- افصل ساعات العطل والأعياد عن الساعات العادية.
- تحقق من عدد ساعات الدوام اليومي المعتمد في لائحة المنشأة.
مثال بأجر أساسي مختلف عن الفعلي
أساسي 4,800 ريال وفعلي 6,000 ريال وثماني ساعات يوميًا: الساعة الأساسية 20 ريالًا والفعلية 25 ريالًا، وساعة الإضافي 35 ريالًا. عشر ساعات بمقابل نقدي تساوي 350 ريالًا وفق هذه المدخلات.
أكمل مراجعة مستحقاتك
أدلة مرتبطة
المصادر الرسمية
راجع النص والنسخة الأحدث وتطبيقها على وقائعك قبل اتخاذ قرار. تاريخ تحرير الدليل لا يغير تاريخ تحقق محرك الحساب.
المنهجية وسياسة التصحيح