حاسبة العمل الإضافي حسب نظام العمل السعودي

يُحسب على أساس أجر الساعة من الأجر الفعلي مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. هذه الصيغة مأخوذة من مثال الدليل التوعوي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي مسجلة في سجل مصادر المنصة.

لأن المعادلة تستخدمهما معًا: الأجر الفعلي أساسًا لساعة العمل، والأجر الأساسي أساسًا لنسبة الـ50% المضافة. إدخال رقم واحد فقط كان سينتج قيمة مختلفة عن مثال الوزارة، لذلك فُصل الحقلان.

يُقسم الأجر الشهري على 30 ثم على عدد ساعات العمل اليومية التي تدخلها. تعرض النتيجة أجر الساعة الأساسي وأجر الساعة الفعلي وأجر ساعة الإضافي منفصلة، حتى تتمكن من مراجعة كل خطوة.

خيار الإجازة التعويضية في الواجهة يطبق على جميع الساعات المدخلة حاليًا، بموافقة العامل واتفاق الطرفين. إذا عُوّض جزء فقط، افصل الساعات النقدية في إدخال مستقل؛ لا تحدد الخيار لكل الفترة بسبب تعويض جزء منها.

لها أداة مستقلة، لأن ساعات العطل تحتاج فصلًا عن الساعات العادية وبيانًا لأثر الإجازة التعويضية. استخدم حاسبة إضافي العطل والأعياد لتلك الحالة حتى لا تختلط الأسس.

لا. الأداة تحسب قيمة الساعات التي تدخلها أنت، ولا تتحقق من سجلات الحضور ولا تقرر ما إذا كان العمل الإضافي معتمدًا أو مأذونًا به. إثبات الساعات نفسها يحتاج سجلات ومستندات.