الأجر الأخير هو نقطة البداية
المادة 84 تتخذ الأجر الأخير أساسًا للمكافأة. ويعرّف النظام الأجر الفعلي بأنه الأساسي مضافًا إليه الزيادات المستحقة الأخرى التي تقررت للعامل بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل أو مقابل الجهد والمخاطر.
لذلك من المهم إدخال الأساسي والبدلات والعناصر المتغيرة كلًا على حدة، بدل حقل واحد اسمه «الراتب».
ما الذي تسمح المادة 86 باستبعاده؟
تسمح المادة 86 بالاتفاق على استبعاد جميع أو بعض العمولات ونسب المبيعات وما يشبهها من عناصر الأجر القابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. هذا نطاق مختلف عن بدل سكن أو نقل ثابت ومنتظم.
ماذا لو نص العقد على الأساسي فقط؟
الأفضل ألا تُنتج الحاسبة رقمًا واحدًا قاطعًا. قارن بين سيناريو الحساب على الأجر الفعلي وسيناريو الشرط المكتوب، ثم راجع صياغة البند وطبيعة كل عنصر أجر مع مختص.
- لا تستبعد بدلًا ثابتًا آليًا.
- تحقق من وجود اتفاق واضح بشأن العمولة المتغيرة.
- احتفظ بمسيرات الرواتب والعقد ولائحة المنشأة.
المصدر الرسمي
راجع النص الكامل والنسخة الأحدث قبل اتخاذ قرار في حالة معقدة.
نظام العمل — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ↗هذا المحتوى تثقيفي وتقديري، وليس استشارة قانونية أو حكمًا على صحة وقائع حالة بعينها.