لم يصلني بيان للمستحقات
جهّز بيانات الخدمة والأجر لتقدير البنود المعروفة، ثم اطلب بيانًا يوضح أساس كل بند. عدم وجود عرض لا يمنع التقدير، لكنه يمنع مقارنة رقمين لم يصلا بعد.
اختر الخطوة المناسبة لحالتك
التسوية النهائية للموظف: من حساب الحقوق إلى مراجعة المخالصة
هل عرض الشركة كامل؟ ابدأ بتحديد البنود المستحقة، ثم طابق الأجر والمدة والمدفوع. هذا المسار يجمع المكافأة والإجازات والأجور والإشعار والخصومات في مراجعة منظمة قبل التوقيع.
فاحص التسوية النهائية الشاملابدأ من حالتك
عرض الشركة أقل من تقديري
قارن البنود نفسها قبل الإجمالي: هل أحد الرقمين صافي والآخر إجمالي؟ هل استُبعد بدل أو اختلف رصيد الإجازة؟ افصل الفرق الحسابي عن البنود المتنازع عليها.
طلبوا مني توقيع المخالصة
راجع نسخة المخالصة والبيان والتحويلات والعهد وأي عبارة تتعلق بالاستلام أو التنازل. قائمة مكتملة لا تثبت صحة كل رقم أو أثر كل عبارة.
بقي مبلغ بعد المراجعة
رتّب الفترة والبند والمستحق والمدفوع والمستند في مطالبة محايدة. الخطاب الودي لا يحل محل الإجراءات الرسمية عند استمرار النزاع.
ما الذي تجهزه للمراجعة؟
- سبب انتهاء العلاقة وتاريخ آخر يوم عمل واتصال الخدمة.
- الأجر الأساسي والبدلات وطبيعة العناصر المتغيرة.
- المكافأة ورصيد الإجازات والراتب الأخير والرواتب غير المدفوعة.
- الإضافي والإشعار والتعويض عند انطباق كل بند؛ لا تجمع سيناريوهات بديلة.
- تفاصيل الخصومات والعهد والسلف، ثم مطابقة الصافي بالتحويل الفعلي.
الأدوات المناسبة لهذا المسار
أدلة توضح الحالات والحدود
أسئلة شائعة
هل التسوية النهائية هي مكافأة نهاية الخدمة؟
المكافأة بند واحد. قد تشمل المراجعة أجورًا وإجازات وإشعارًا وتعويضًا أو خصومات بحسب الحالة. لذلك لا يكفي رقم المكافأة للحكم على اكتمال التسوية.
هل تتجمع نتائج كل الأدوات تلقائيًا؟
لا. لكل خدمة نطاق مستقل. راجع البنود التي يتضمنها فاحص التسوية، وانقل النتائج الأخرى فقط عند الحاجة دون تكرار البند أو جمع سيناريوهين بديلين.
المصادر ونطاق الاستخدام
منصة مستقلة للمساعدة في الحساب والمراجعة ضمن نطاق نظام العمل السعودي. النتائج لا تحسم الوقائع المتنازع عليها، ولا تحسب حقوق الخدمة المدنية أو العسكرية أو العمالة المنزلية.
مراجعة المحتوى: . راجع تواريخ التحقق من القواعد والمصادر.