مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

حدود الاستحقاق

إذا كانت الخدمة أقل من سنتين فلا تستحق مكافأة عند الاستقالة. من سنتين حتى خمس سنوات يكون الاستحقاق ثلث المكافأة الأساسية. إذا زادت الخدمة على خمس ولم تبلغ عشر سنوات يصبح الاستحقاق الثلثين، وعند عشر سنوات فأكثر تكون المكافأة كاملة.

عند خمس سنوات تمامًا تبقى النسبة الثلث، ولا تنتقل إلى الثلثين إلا إذا زادت المدة على خمس سنوات.

كيف تُبنى المكافأة قبل التخفيض؟

تُحسب أولًا مكافأة المادة 84: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدتها. بعد ذلك فقط تطبق نسبة الاستقالة.

متى تكون كاملة رغم أن العامل ترك العمل؟

تنص المادة 87 على استثناءات محددة للقوة القاهرة وحالتي الزواج والوضع للمرأة العاملة ضمن المدد النظامية. كما أن ترك العمل وفق المادة 81 مسار مستقل لحالات إخلال صاحب العمل، ويحتاج تحقق الوقائع والمستندات.