حدود الاستحقاق
في المسار المعتاد للاستقالة، لا تُستحق المكافأة قبل إكمال سنتين، مع مراجعة أي استثناء ينطبق على الحالة. من سنتين حتى خمس سنوات يكون الاستحقاق ثلث المكافأة الأساسية. إذا زادت الخدمة على خمس ولم تبلغ عشر سنوات يصبح الاستحقاق الثلثين، وعند عشر سنوات فأكثر تكون المكافأة كاملة.
عند خمس سنوات تمامًا تبقى النسبة الثلث، ولا تنتقل إلى الثلثين إلا إذا زادت المدة على خمس سنوات.
كيف تُبنى المكافأة قبل التخفيض؟
تُحسب أولًا مكافأة المادة 84: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدتها. بعد ذلك فقط تطبق نسبة الاستقالة.
متى تكون كاملة رغم أن العامل ترك العمل؟
تنص المادة 87 على استثناءات محددة للقوة القاهرة وحالتي الزواج والوضع للمرأة العاملة ضمن المدد النظامية. كما أن ترك العمل وفق المادة 81 مسار مستقل لحالات إخلال صاحب العمل، ويحتاج تحقق الوقائع والمستندات.
الأجر والإجازة لا يتبعان نسبة المكافأة
افصل الراتب الأخير والرواتب المتأخرة ورصيد الإجازة عن مكافأة الاستقالة. اطلب رصيدًا بالأيام وأساس الأجر اليومي لتقييمه، ولا تطبق الثلث أو الثلثين على الأجور والإجازات لمجرد تطبيقها على المكافأة.
الإشعار وتاريخ نهاية العلاقة
راجع نوع العقد وخطاب الإشعار وتاريخ النهاية الفعلي. مهلة الإشعار وبدل نقصها أمر مختلف عن موعد دفع التسوية. الحاسبة المخصصة للإشعار تعرض نطاق العقد غير المحدد بأجر شهري؛ لا تعممها على كل حالة ترك عمل.
ما الذي أطلبه من الشركة قبل المخالصة؟
اطلب مدة الخدمة والأجر المستخدم وحساب المكافأة ورصيد الإجازة والأجور والمدفوع وتفصيل أي خصومات. بعد المطابقة، اطلب تفسيرًا مكتوبًا للبنود المختلفة. إذا استمر النزاع، فالخطاب الودي لا يغني عن مراجعة الإجراء الرسمي والمدة مع الجهة المختصة.
- احتفظ بخطاب الإنهاء أو الاستقالة المقبولة وتاريخ انتهاء العلاقة.
- طابق كل دفعة بالفترة والبند المقابل لها.
- افصل السيناريو التقديري عن المبلغ الذي تؤكده المستندات.
أكمل مراجعة مستحقاتك
أدلة مرتبطة
المصادر الرسمية
راجع النص والنسخة الأحدث وتطبيقها على وقائعك قبل اتخاذ قرار. تاريخ تحرير الدليل لا يغير تاريخ تحقق محرك الحساب.
المنهجية وسياسة التصحيح