حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. وتُحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها. الحاسبة تطبق هذه القاعدة كنسبة كسرية دقيقة دون تقريب وسيط، فلا تتراكم فروق الهللات.

الأساس هو الأجر الأخير وفق تعريف الأجر الفعلي: الأساسي مضافًا إليه الزيادات المستحقة الأخرى المقررة بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل. لذلك تطلب الحاسبة الأساسي والبدلات الثابتة والعناصر المتغيرة كلًا في حقل مستقل، بدل حقل واحد اسمه «الراتب».

لا تعتمده آليًا. عند تفعيل خيار شرط الأساسي تعرض الحاسبة سيناريوهين متوازيين للمقارنة: واحد على الأجر الفعلي وآخر وفق الشرط المكتوب، وتوسم الحالة بأنها تحتاج مراجعة نظامية. المادة 86 تتيح الاتفاق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات القابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وهذا نطاق مختلف عن بدل سكن أو نقل ثابت ومنتظم.

قاعدة المادة 84 لا تتغير لمجرد نوع العقد، لكن سبب الانتهاء يغير المسار. هذه الصفحة تعرض خيارات إنهاء صاحب العمل؛ للاستقالة أو الانتهاء الطبيعي أو التجربة استخدم الأداة المخصصة، أو فاحص التسوية لاختيار الحالة بتفصيلها.

تتوقف عندما تعتمد النتيجة على واقعة لا يحسمها الرقم: سبب إنهاء غير محدد، أو ادعاء تطبيق المادة 80، أو انتهاء خلال فترة التجربة دون تأكيد صحة البند. في هذه الحالات تُعرض سيناريوهات للمقارنة مع بيان ما يحتاج إلى مستند أو مراجعة بشرية.

لا. المحرك الحالي مبني على نظام العمل السعودي لموظفي القطاع الخاص، ولا يغطي العمالة المنزلية ولا أنظمة العمل في دول أخرى. النتيجة استرشادية، والمصادر الرسمية تبقى المرجع عند أي تعارض.