بدل الإشعار: متى يُستحق وكيف يُحسب؟

المعادلة ببساطة

تُطرح الأيام التي نُفِّذت فعلًا من مدة الإشعار المطلوبة، فينتج عدد الأيام الناقصة. ثم تُضرب هذه الأيام في الأجر اليومي المستخرج بقسمة الأجر الشهري على 30. فإذا نُفِّذت المهلة كاملة فلا بدل مستحق أصلًا.

من أين تأتي مدة الإشعار؟

في العقد غير المحدد والأجر الشهري، تميز المادة 75 بين إشعار العامل قبل الإنهاء بثلاثين يومًا على الأقل، وإشعار صاحب العمل بستين يومًا على الأقل. هذا هو نطاق الخيارات في الواجهة الحالية، وتتيح مراجعة المدة المطلوبة إذا نص العقد على أكثر. دوريات الأجر الأخرى والعقود المحددة ليست نطاق هذا الإدخال؛ راجع النص والعقد بدل نقل المدة تلقائيًا.

ما لا يقرره هذا البند

وجود بدل إشعار مستحق لا يعني أن الإنهاء كان غير نظامي، وعدم وجوده لا يعني أن الإنهاء كان سليمًا. مشروعية الإنهاء مسألة منفصلة تمامًا تعتمد على السبب والإجراءات، ولا يحسمها حساب رقمي.

• احتفظ بخطاب الإنهاء وتاريخه.
• وثّق تاريخ آخر يوم عمل فعلي.
• افصل هذا البند عن مكافأة نهاية الخدمة عند المطالبة.

مثال على الجزء غير المنفذ

أجر 9,000 ريال ومهلة مطلوبة 60 يومًا نُفذ منها 45 يومًا: النقص 15 يومًا، وقيمته على أساس 30 يومًا للشهر 4,500 ريال. تحديد الطرف الملزم وصحة الإنهاء يظل منفصلًا عن هذه العملية الحسابية.

أكمل مراجعة مستحقاتك

أدلة مرتبطة