استقلت، وش حقوقي؟
احسب أثر مدة الخدمة على مكافأة الاستقالة، ثم راجع الأجر والإجازات والإشعار عند انطباقه. مكافأة صفر لا تعني سقوط كل المستحقات.
اختر الخطوة المناسبة لحالتك
حقوق الموظف عند ترك العمل: اختر مسار نهاية الخدمة المناسب
تبدأ مراجعة الحقوق من سبب انتهاء العمل. الاستقالة والانتهاء الطبيعي للعقد والفصل والتجربة ليست حالة واحدة، والمكافأة ليست كل المستحقات. اختر المسار ثم راجع البنود الأخرى في تسويتك.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمةابدأ من حالتك
انتهى عقدي في موعده
راجع مسار الانتهاء الطبيعي ومدة الخدمة المتصلة وشروط التجديد. لا تطبّق تخفيض الاستقالة على مجرد انقضاء العقد.
فصلوني من العمل
جهّز خطاب الإنهاء وأسبابه، وافصل أثر السبب على المكافأة عن الإشعار والتعويض. صحة تطبيق المادة 80 تحتاج الوقائع والمستندات.
انتهى العمل خلال التجربة
راجع صحة بند التجربة ووقوع الإنهاء داخلها، ثم الأجر عن العمل ورصيد الإجازة. لا تعتمد مخالصة صفرية لمجرد اسم الفترة.
ما الذي تجهزه للمراجعة؟
- حدّد سبب الإنهاء من المستند لا من وصف شفهي عام.
- طابق تاريخ المباشرة وآخر يوم والسنوات المكتملة.
- راجع الأجر المستخدم وثبات البدلات قبل إدخال مبلغ الراتب.
- احسب المكافأة ثم الإجازات والأجور والبنود الأخرى بصورة مستقلة.
الأدوات المناسبة لهذا المسار
أدلة توضح الحالات والحدود
أسئلة شائعة
هل هذه حاسبات للموظف الحكومي؟
نطاقها علاقات العمل الخاضعة لنظام العمل السعودي، وتركز على موظفي القطاع الخاص. لا تحسب التقاعد أو الحقوق الخاضعة لأنظمة الخدمة المدنية والعسكرية؛ راجع النظام الذي يحكم علاقتك أولًا.
هل أحتاج صفحة مستقلة لكل عدد سنوات؟
لا؛ الحاسبة تقبل تواريخ خدمتك، وتوضح الأمثلة حدود الخمس والعشر سنوات. الأهم هو السبب والأجر وإكمال الحد الزمني بدقة، لا التقريب إلى رقم سنوات شائع.
المصادر ونطاق الاستخدام
منصة مستقلة للمساعدة في الحساب والمراجعة ضمن نطاق نظام العمل السعودي. النتائج لا تحسم الوقائع المتنازع عليها، ولا تحسب حقوق الخدمة المدنية أو العسكرية أو العمالة المنزلية.
مراجعة المحتوى: . راجع تواريخ التحقق من القواعد والمصادر.