مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة — احسب مكافأتك

التخفيض مرتبط بمدة الخدمة: أقل من سنتين لا تستحق مكافأة، ومن سنتين حتى خمس سنوات تستحق الثلث، وإذا زادت الخدمة على خمس ولم تبلغ عشرًا تستحق الثلثين، وعند عشر سنوات فأكثر تكون المكافأة كاملة. تُطبَّق هذه النسبة بعد حساب مكافأة المادة 84 كاملة.

الثلث. لا تنتقل النسبة إلى الثلثين إلا إذا زادت المدة على خمس سنوات فعليًا. الحاسبة تحسب الحدود من تواريخ الإكمال الحقيقية لا بالتقريب، ولذلك يوم واحد قبل الذكرى أو بعدها قد ينقل حالتك من نطاق إلى آخر — وهذا مغطى باختبارات في المحرك.

نعم في حالات محددة. تنص المادة 87 على استثناءات للقوة القاهرة ولحالتي الزواج والوضع للمرأة العاملة ضمن المدد النظامية، فتكون المكافأة كاملة دون تخفيض الاستقالة. كما أن ترك العمل وفق المادة 81 مسار مستقل لحالات إخلال صاحب العمل، لكن تحقق الحالة نفسها يحتاج مستندات ولا تحسمه الحاسبة.

الحاسبة تعتمد تاريخ بداية العمل وتاريخ انتهاء العلاقة لتحديد مدة الخدمة، لا تاريخ تقديم الخطاب. إذا كان بينك وبين المنشأة خلاف على تاريخ الانتهاء الفعلي فذلك خلاف على واقعة، والحاسبة لا تحسمه؛ جرّب التاريخين وقارن أثرهما على النطاق الذي تقع فيه.

لا. هذه الأداة مخصصة لأثر الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة فقط. بدل الإشعار له حاسبة مستقلة تحسب الأيام الناقصة من المهلة، ولا تُجمع نتيجتها تلقائيًا مع المكافأة هنا.

لا. النتيجة تقدير استرشادي يعتمد على دقة ما أدخلته، ولا تشكل استشارة قانونية. إذا كان لديك نزاع على سبب الانتهاء أو على أساس الأجر أو على تاريخ الالتحاق، فالمستندات والوقائع هي المرجع، وتحتاج مراجعة بشرية.