نظام العمل السعودي — النسخة المحدثة
المرجع الأساسي لمكافأة نهاية الخدمة والإشعار والتعويض والإجازات والعمل الإضافي.
المواد 53 و54، المواد 74 إلى 88، المواد 98 و107 و109 و111فتح المصدر الرسمي ↗الإجازات وساعات العمل
اعرف الإجازة المكتسبة خلال فترة عمل محددة بالأيام الفعلية. أدخل تاريخي الفترة والاستحقاق السنوي المنطبق، ثم راجع أثر تقريب كسر اليوم.
الخطوة الأولى
تتم الحسابات داخل المتصفح. لا تُحفظ هذه المدخلات افتراضيًا.
تقدّر الأداة الجزء المكتسب من الاستحقاق السنوي؛ لا تطرح الإجازات المستخدمة أو تضيف الرصيد المرحّل.
الاستحقاق السنوي × أيام الفترة ÷ طول سنة الخدمة المستخدمة. تُعرض النتيجة قبل التقريب وبعده وتُراعى السنة الكبيسة.
فترة تساوي نصف سنة الخدمة تمامًا واستحقاق سنوي 21 يومًا تعطي 10.5 أيام قبل اختيار التقريب. ستختلف مدة ستة أشهر تقويمية قليلًا إذا لم تساوِ نصف عدد أيام السنة.
آخر مراجعة للمحتوى والواجهة: . تاريخ تحقق قواعد الحساب مستقل ومبيّن مع نسخة المحرك. المنهجية وسياسة التصحيح.
المنهجية
المرجع الأساسي لمكافأة نهاية الخدمة والإشعار والتعويض والإجازات والعمل الإضافي.
المواد 53 و54، المواد 74 إلى 88، المواد 98 و107 و109 و111فتح المصدر الرسمي ↗النتيجة تقدير استرشادي مبني على البيانات المدخلة، وليست وثيقة أو استشارة قانونية. للحالات المعقدة راجع مختصًا أو وزارة الموارد البشرية.
أسئلة متكررة
يُنسب الاستحقاق السنوي إلى مدة خدمتك الفعلية بالأيام مقارنة بطول سنة الخدمة. الحساب يستخدم الأيام الفعلية بين التاريخين لا الأشهر التقريبية، فتظهر الكسور بدقة.
لأن التقريب قرار إداري وليس نتيجة حسابية. تعرض الأداة القيمة الدقيقة، وتتيح لك اختيار التقريب إلى نصف يوم أو يوم كامل أو تركها كما هي، حتى ترى أثر كل خيار بوضوح بدل فرض واحد عليك.
تستخدم طول سنة الخدمة الفعلية المحسوبة من تاريخ التحاقك، لا رقمًا ثابتًا. لذلك تعالج الأداة السنوات الكبيسة تلقائيًا، وتعرض إجمالي أيام الخدمة وطول سنة الخدمة ضمن النتيجة.
النتيجة تقدير حسابي وفق الاستحقاق السنوي الذي أدخلته والمدة الفعلية، وليست قرارًا ملزمًا. الرصيد المعتمد يعتمد على سجلات منشأتك وعلى ما هو مقرر في عقدك، وقد يختلف عند وجود إجازات مستخدمة لم تُدخلها.