حاسبة بدل رصيد الإجازات عند نهاية الخدمة

بضرب عدد أيام الرصيد في الأجر اليومي الذي تدخله أنت. الأداة لا تفترض قاسمًا شهريًا لاستخراج الأجر اليومي، لأن المصدر الرسمي الذي راجعناه لا ينص صراحةً على قسمة الأجر على 30 لهذا الغرض.

لأن ذلك يتطلب اعتماد قاسم غير محسوم في النص، وسياستنا ألا نخمّن. إذا أردت المقارنة بين الأسس الممكنة فاستخدم حاسبة الأجر اليومي التي تتيح لك اختيار أساس بين 28 و31 يومًا وتعرض أثر كل اختيار بوضوح.

لا. يمكنك إدخال رصيد الشركة فتعرض الأداة الفرق بالأيام بينه وبين رصيدك، وهذا يساعدك على صياغة سؤال دقيق للموارد البشرية. لكن تحديد الرصيد الصحيح يعتمد على سجلات الحضور والإجازات، وهي مستندات لا تفحصها الأداة.

لا، هي تحسب بند رصيد الإجازات فقط. لمقارنة الاستحقاق الكامل بعرض الشركة استخدم فاحص التسوية النهائية، الذي يوضح البنود الداخلة في المقارنة والبنود التي تحتاج أدوات مستقلة.