لا أعرف كم يومًا اكتسبت
أدخل الفترة والاستحقاق السنوي المنطبق لحساب الجزء النسبي، ثم أضف الرصيد السابق واطرح المستخدم في حاسبة الرصيد.
اختر الخطوة المناسبة لحالتك
الإجازات السنوية: من حساب الأيام إلى بدل الرصيد عند ترك العمل
هناك ثلاث مراجعات مختلفة: ما اكتسبته من أيام، وما بقي بعد الاستخدام، وما تساويه الأيام المستحقة عند ترك العمل. ابدأ بالأيام قبل تحويل الرصيد إلى مبلغ.
حاسبة رصيد الإجازة السنويةابدأ من حالتك
رصيدي يختلف عن كشف الشركة
طابق الترحيل والأيام المضافة والمستخدمة من الفترة نفسها. اطلب سجلًا مكتوبًا بدل مقارنة إجماليين بلا تفاصيل.
تركت العمل ولي إجازات لم أستخدمها
بعد تثبيت عدد الأيام، أدخل الأجر اليومي المستخدم لتقدير بدل الرصيد ومقارنته بعرض الشركة لهذا البند.
ما الذي تجهزه للمراجعة؟
- حدّد الاستحقاق السنوي المنطبق على مدة الخدمة والعقد.
- افصل المكتسب خلال الفترة عن الرصيد المرحّل.
- طابق الإجازات المستخدمة بالتواريخ دون تكرار.
- عند نهاية العمل، وثّق أساس الأجر اليومي المستخدم لتقييم الرصيد.
الأدوات المناسبة لهذا المسار
أدلة توضح الحالات والحدود
أسئلة شائعة
هل رصيدي السنوي دائمًا 21 يومًا؟
الاستحقاق السنوي الأساسي يختلف عن المتبقي؛ وتتناول المادة 109 حدًا أدنى 21 يومًا يرتفع إلى 30 بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل. راجع أي استحقاق أفضل، والمستخدم والترحيل والفترة التي تقيسها.
هل أستبدل الإجازة بمال وأنا على رأس العمل؟
مراجعة أجرة الإجازة عند ترك العمل تختلف عن التمتع بالإجازة أثناء الخدمة. لا تستخدم حاسبة بدل نهاية الخدمة بوصفها تقريرًا بجواز استبدال الرصيد نقدًا أثناء العمل.
المصادر ونطاق الاستخدام
منصة مستقلة للمساعدة في الحساب والمراجعة ضمن نطاق نظام العمل السعودي. النتائج لا تحسم الوقائع المتنازع عليها، ولا تحسب حقوق الخدمة المدنية أو العسكرية أو العمالة المنزلية.
مراجعة المحتوى: . راجع تواريخ التحقق من القواعد والمصادر.